未到期合同员工被辞退，公司应支付怎样的补偿

2025-04-06

未到期合同员工被辞退，公司应按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》，非劳动者过失被辞退，公司需按工作年限支付赔偿金，每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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未到期合同辞退需补偿。具体操作：1.确认辞退原因，非员工过失则需补偿；2.计算工作年限，每满一年支付一个月工资；3.与员工协商，签订补偿协议；4.如员工不同意，可寻求法律途径解决。
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未到期合同员工被辞退，处理方式需视情况而定。若员工无过失，公司应支付赔偿金；若员工有过失，则无需支付。选择处理方式时，需明确辞退原因，并依据法律法规执行。

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