没有签订合同的暑假工被辞退了怎么办？

2025-03-26

未签合同被辞退，可要求继续履约或赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法保障。
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未签合同被辞退，应对如下：1.想继续工作，明确告知用人单位要求继续履行劳动合同；2.不想继续或无法继续，收集证据，如工作记录、薪资证明，与用人单位协商赔偿，主张双倍工资；3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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被辞退后，可选择要求继续工作或索赔。若希望维持工作关系，则提出继续履约；若不想或无法继续，则主张双倍工资赔偿，根据具体情况选择最佳方案。

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