《工资支付暂行条例》第九条规定，工人应当在

2025-03-14

停工期间工资应支付，具体标准依情况而定。依据《工资支付暂行条例》，非劳动者原因停工，单位需按合同或最低工资标准支付工资，否则可能面临法律纠纷及赔偿。长期不支付，将严重影响工人权益，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工工资需按规定支付。具体操作：1.停工一周期内，按劳动合同支付工资；2.超周期且劳动正常，工资不低于最低工资标准；3.若未提供劳动，查阅国家规定处理，如申请补助或协商解决方案。确保合法合规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工期间工资处理，需分情况对待。若停工在一个工资周期内，按合同支付；超周期且提供正常劳动，不低于最低工资；未提供劳动，则按国家规定办。选择处理方式时，应依据实际停工时间和劳动者工作情况来决定。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：云闪付转账被骗了怎么找回下一篇：暂无