员工旷工辞退需要赔偿吗

2025-03-13

员工旷工辞退通常不需赔偿。依据《劳动合同法》，员工严重违规或造成损失，用人单位可过失性辞退且不支付补偿。若旷工导致损失，员工需承担赔偿。
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处理员工旷工常见方式为辞退或要求赔偿。若员工旷工严重违规，可依据公司规定辞退；若造成损失，则可要求其赔偿损失，具体方式需根据实际情况选择。
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员工旷工辞退赔偿视情况而定。操作如下：1. 确认员工旷工事实，收集证据；2. 依据公司规章制度，判断是否构成严重违规；3. 如构成，依据《劳动合同法》辞退，无需赔偿；4. 如旷工造成损失，评估损失额，要求员工赔偿。

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