劳动法对于单位编制职工因病住院的工资和年终
职工因病住院期间工资有保障。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因病住院期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若企业未按规定支付，职工有权申诉，维护自身合法权益。否则，职工可能会面临生活困难，甚至因病致贫的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法保障职工住院期间工资。具体操作如下：1.若职工因病住院且非因工受伤，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体比例根据工龄确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。2.对于因工伤住院的职工，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，并享受工伤医疗待遇。3.年终奖的发放由用人单位自主确定，但应公平合理，符合相关法律法规。职工可与单位协商，或在劳动合同中明确约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括申诉和协商。职工可先与单位协商，要求按规定支付病假工资和年终奖。若协商无果，职工可向劳动仲裁部门申诉，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑证据充分性和时间成本，确保权益得到有效保障。
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