竞业协议如何影响普通员工？

2025-05-17

竞业协议若不合理，普通员工可不受其约束。竞业协议如影响范围过广，不具法律效力；《劳动合同法》规定，竞业协议人员在解除后单位未付费用，协议无效。若协议内容不当，可能导致员工权益受损。
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对竞业协议，员工常见处理方式为：咨询律师判断协议合理性，若不合理可协商修改或拒绝签署；已签署的可诉讼主张无效。选择时，需考虑协议具体内容及自身权益。
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竞业协议问题，处理方式如下：1.协议内容不合理，拒绝签署；2.已签不合理协议，保存证据，诉讼维权；3.单位未支付竞业费用，可主张协议无效。

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