工资从入职时的4000被降到3600，这合理吗？

2025-04-25

不合理。公司降薪需依法明确降低要求及标准，并提前公示。《劳动法》规定，薪资变动需合法合规，未经法定程序降薪可能构成违法，严重影响员工权益。
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对降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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降薪不合理。应对方式：1.与公司沟通，了解降薪原因，提出异议；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原薪资或补偿。

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