现在公司想起诉我，但我没有和公司签订正式的

2025-04-03

即使未签订正式的劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，只要存在实际用工行为，即视为劳动关系成立。你吃了公司的500元回扣，这一行为可能构成职务侵占或不当得利。虽然未签劳动合同，但公司仍有权依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规对你提起诉讼，要求你承担相应的法律责任。因此，你仍需为吃回扣的行为负责。
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在没有劳动合同的情况下，公司处理你吃回扣的问题可以这样做：1.收集证据，证明你存在吃回扣的行为。2.依据公司内部规章制度或行业惯例，对你的行为进行定性。3.尝试与你进行协商，看是否可以通过内部解决。4.若协商无果，公司可以向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。
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从法律角度，你可以这样应对公司可能提起的诉讼：1.保留所有与公司沟通的记录，证明你并未主动吃回扣。2.咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。3.准备证据，证明你的行为并未给公司造成重大损失。4.积极参与仲裁或诉讼过程，维护自己的合法权益。

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