工人工伤免责协议

2025-03-31

工伤免责协议无效后，用人单位需根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，承担工伤赔偿责任。依据《劳动法》第五十三条和《劳动合同法》第二十六条第二款规定，用人单位不得免除对劳动者的工伤赔偿责任，否则协议无效，且需依法支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，确保劳动者权益不受损害。
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从法律角度，确保工人不因工伤免责协议而受损，需做到：一、加强法律宣传，提高工人对工伤赔偿权利的认识；二、劳动监察部门加大执法力度，对签订工伤免责协议的用人单位进行处罚；三、完善工伤保险制度，确保工人发生工伤时能获得及时、足额的赔偿。
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若签订了工伤免责协议，工人发生工伤后，可立即向劳动监察部门举报，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等。根据《工伤保险条例》，即便有免责协议，工人仍有权获得工伤保险待遇，用人单位需按法定程序进行赔偿。

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