离职会压半个月工资吗

2025-05-13

离职不一定会压半个月工资。单位不得无故拖欠工资，否则劳动者有权投诉或申请仲裁。《劳动法》规定，单位应按时支付工资，拖欠工资时，劳动者可依据《劳动法》维护自己的权益。若单位长期拖欠，可能导致劳动者面临经济困难和法律纠纷。
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离职被压半个月工资，常见处理方式有投诉、协商、仲裁。可先与单位协商，协商无果则向劳动部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和效果，投诉适合轻微拖欠，仲裁则适用于严重拖欠情况。
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离职被压工资处理如下：1. 轻微拖欠可与单位协商；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 投诉无效，则向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿。

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