单位在用人期间更换派遣公司后辞退员工，赔偿

2025-04-20

赔偿时间按工作年限计算，每满一年赔一月工资。《劳动合同法》规定，公司辞退员工需按工作年限支付补偿金，违法解除则需支付二倍。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决，根据《劳动合同法》要求赔偿。选择时需考虑效率与成本。
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按工龄赔偿。操作如下：1.被辞退后，先与公司协商赔偿事宜；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4.如仲裁不满，可提起诉讼。

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