我降薪后继续工作了几个月，还能劳动仲裁吗？

2025-03-14

降薪后继续工作几个月，仍可劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，您有权在降薪后一年内提起。若不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法得到保障。
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降薪后可采取劳动仲裁等法律手段维权。选择劳动仲裁时，需考虑时效、证据及诉求合理性。若降薪事实清楚、证据确凿，且诉求合理，则劳动仲裁是有效维权途径。
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降薪可劳动仲裁。操作如下：1. 准备降薪证据，如工资单、降薪通知等；2. 撰写仲裁申请书，明确诉求；3. 提交申请至劳动争议仲裁委员会，并按要求提供副本；4. 等待仲裁庭开庭，进行陈述与辩论。

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